民營出版機(jī)構(gòu)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-1418:04:48民營出版機(jī)構(gòu)1．民營出版機(jī)構(gòu)的崛起崛起三步：第一步：維新派翻譯出版宣傳革新思想圖書康有為《上海強(qiáng)學(xué)會章程》規(guī)定譯印圖書、刊布報刊、開大書藏、開博物館為最要者四事；從此維新派在中日甲午戰(zhàn)爭前后大量出版（多達(dá)40余種）；全國各地民營性質(zhì)的出版報刊單位數(shù)量幾十家。第二步：辛亥革命派大量出版宣傳民主革命思想的圖書革命派的民營性質(zhì)報刊多達(dá)幾百家。第三步：（20世紀(jì)初）清政府新政教育改革措施（制定學(xué)制和廢除科舉）促進(jìn)學(xué)堂在全國大規(guī)模興起以科教書為主要出版業(yè)務(wù)的民營出版社發(fā)展壯大起來。2．上海（民營出版機(jī)構(gòu)云集）成為中國出版中心上海民營出版的地位：民營出版的興起，促成并不斷加固上海成為中國近現(xiàn)代出版史上的中心地位。上海民營出版的盛況：上海出版機(jī)構(gòu)非常繁盛；從業(yè)人員非常眾多；出版資本非常雄厚。全國出版界公認(rèn)的五大民營出版機(jī)構(gòu)都在上海；1920-1935年上海市書業(yè)同業(yè)公會的會員（出版機(jī)構(gòu)）81家（資產(chǎn)幾十萬上百萬）；沒有參加書業(yè)同業(yè)公會的出版機(jī)構(gòu)有60余家。上海民營出版興盛的原因：水陸交通保證了出版物物流的暢通；上海郵政系統(tǒng)發(fā)達(dá)；全國各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和經(jīng)銷處，拓展銷售業(yè)務(wù)。3．著名民營出版機(jī)構(gòu)全國出版業(yè)三巨頭：商務(wù)印書館、中華書局、世界書局（三大民營出版機(jī)構(gòu)）1934-1936三年全國7成出版物由三巨頭出版。商務(wù)印書館商務(wù)印書館成立的時間：1897年商務(wù)印書館的創(chuàng)辦人：由夏瑞芳等人合資創(chuàng)辦；1902年張元濟(jì)主持。發(fā)展概況：上海創(chuàng)辦總廠（編譯所和5個印刷所），北京、香港設(shè)立分廠；全國設(shè)立分館、支館80余個；新加坡設(shè)立分館；漢城、東京、河內(nèi)設(shè)代銷處。1902-1950年出版圖書1.2萬種，內(nèi)容涉及社會、人文、自然、技術(shù)四大類學(xué)科。商務(wù)印書館的四類出版業(yè)務(wù)：一是編印教科書，行銷海內(nèi)外；二是翻譯西方文化名著（嚴(yán)復(fù)、林紓譯作）；三是出版新式工具書；四是創(chuàng)辦各種期刊（《東方雜志》《小說月報》《等幾十種）商務(wù)印書館的聲望：蔡元培、沈雁冰、胡愈之、高夢旦、陸費逵、孫毓修等名人都曾在此工作過。（07年真題）41．商務(wù)印書館在民國初期就辦有多種期刊，其中影響最大的是(AC)。A．《東方雜志》B．《圖書月報》C．《小說月報》D．《中學(xué)生》E．《萬國公報》
2017公共基礎(chǔ)知識經(jīng)濟(jì)法:檢驗機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
(1)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)偽造檢驗結(jié)果或者出具虛假證明的，應(yīng)責(zé)令改正，對單位和直接主管人員及責(zé)任人員處以罰款，沒收違法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，取消其檢驗資格、認(rèn)證資格。(2)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的檢驗結(jié)果或者證明不實，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;造成重大損失的，撤銷其檢驗資格、認(rèn)證資格。(3)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)違反產(chǎn)品質(zhì)量法第21條的規(guī)定，不履行質(zhì)量跟蹤檢驗義務(wù)的，對因其產(chǎn)品不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)給消費者造成的損失，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其認(rèn)證資格。
解放軍文職招聘考試培訓(xùn)程序-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-1921:50:54★新員工入職培訓(xùn)程序1、目的1.1讓員工對酒店及酒店工作具備一個整體認(rèn)識。2、培訓(xùn)內(nèi)容酒店背景知識及常識、《員工手冊》、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度與意識、衛(wèi)生與安全、酒店產(chǎn)品知識、酒店基礎(chǔ)英語等。3、培訓(xùn)程序3.1了解新員工背景資料。并初步確認(rèn)培訓(xùn)方式方法。3.2確定培訓(xùn)時間。并通知新員工。3.3準(zhǔn)備相關(guān)表格。如入職培訓(xùn)簽到表及新員工入職培訓(xùn)評估表。3.4開展培訓(xùn)課程。3.5填寫培訓(xùn)評估表。通過授課人依據(jù)新員工的表現(xiàn)，填寫培訓(xùn)評估表。3.6參觀酒店。3.7培訓(xùn)考核。3.8培訓(xùn)結(jié)束。對考核及格的員工送到人事部門，不及格者，不給予錄用。3.9分配部門。3.10存檔?！锊块T培訓(xùn)檢查程序1、目的1.1規(guī)范各部門培訓(xùn)檢查程序，明確部門培訓(xùn)檢查制度，監(jiān)督和管理各部門的培訓(xùn)工作。2、程序2.1及時規(guī)范制定相關(guān)培訓(xùn)表格。各部門的培訓(xùn)計劃表、本月培訓(xùn)總結(jié)表、簽到表需每月3日前交至培訓(xùn)部。2.2及時反饋。如果培訓(xùn)計劃等有所變化，各部門須及時通知培訓(xùn)部。2.3培訓(xùn)座談會。每月召開的培訓(xùn)座談會將對酒店各部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行通報。2.4培訓(xùn)協(xié)調(diào)。在培訓(xùn)過程中，如有發(fā)生場所等沖突現(xiàn)象，可隨時由培訓(xùn)部門作統(tǒng)一協(xié)調(diào)。2.5培訓(xùn)記錄。各類培訓(xùn)工作都應(yīng)有記錄，以便對員工的受訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤。2.6培訓(xùn)部門須堅持對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，并對培訓(xùn)情況作分析說明。
