2019天津市中央軍委國防動員部招專技崗文職人員報名入口_報名時間
2019天津市中央軍委國防動員部招專技崗文職人員報名入口_報名時間華圖全軍人才網(wǎng)同步軍事人才網(wǎng)發(fā)布:2019天津市中央軍委國防動員部招聘專業(yè)技術(shù)崗位文職人員報名入口_報名時間,報名時間為筆試時間為11月23日8:00至12月2日18:00,報名費(fèi)用為50元,需要在考生報名成功之后進(jìn)行繳納,理論科目考試時間為12月21日,專業(yè)技能考試時間預(yù)約在2020年1月20日前,請各位考生隨時關(guān)注華圖軍隊(duì)人才考試網(wǎng)查看最新考試資訊。
解放軍文職招聘考試統(tǒng)計工作細(xì)則-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時間:2017-11-2422:28:04統(tǒng)計工作細(xì)則□總則第一條為有效地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法郵電部門實(shí)施辦法》等統(tǒng)計法規(guī),特制定本工作細(xì)則。第二條統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營計劃以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的依據(jù),是經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息反饋的主要渠道,是領(lǐng)導(dǎo)掌握情況的重要手段。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,統(tǒng)計信息的重要性將日益明顯。第三條全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計法規(guī),運(yùn)用各種統(tǒng)計調(diào)查方法,系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時地反映本公司各項(xiàng)工作基本情況,開展統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料,搞好統(tǒng)計服務(wù),發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。第四條本公司建立統(tǒng)計信息網(wǎng),該網(wǎng)由(1)公司綜合統(tǒng)計;(2)公司專業(yè)統(tǒng)計;(3)分公司專業(yè)統(tǒng)計;(4)基層統(tǒng)計;(5)班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統(tǒng)計人員,管理分公司統(tǒng)計業(yè)務(wù),其職能可參照公司綜合統(tǒng)計人員工作內(nèi)容。第五條班組記錄員,負(fù)責(zé)將統(tǒng)計資料逐日登記,報告基層統(tǒng)計人員,基層統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時,分公司綜合統(tǒng)計人員向公司綜合統(tǒng)計人員報送綜合報表。第六條統(tǒng)計人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計報告權(quán)及統(tǒng)計監(jiān)督權(quán)。被調(diào)查單位和人員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助統(tǒng)計人員的工作,及時提供真實(shí)資料和情況。第七條各單位應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任(?;蚣媛?統(tǒng)計人員。統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好統(tǒng)計工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),參加培訓(xùn),不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條統(tǒng)計人員如因病、事假等原因不能工作時,各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時統(tǒng)計人員代理其工作,以保證統(tǒng)計工作正常進(jìn)行。第九條各單位應(yīng)支持統(tǒng)計人員的學(xué)術(shù)活動、培訓(xùn)及晉升,注意保持統(tǒng)計人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。統(tǒng)計員的工作調(diào)動,須經(jīng)公司總經(jīng)理審批?!踅y(tǒng)計報表與統(tǒng)計臺帳第十條統(tǒng)計報表是各單位通過統(tǒng)計數(shù)字向上級機(jī)構(gòu)報告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面活動情況的主要形式。各級領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計人員都應(yīng)重視統(tǒng)計報表的填制與報送。各單位領(lǐng)導(dǎo)對上報報表均應(yīng)簽名,以示負(fù)責(zé)。第十一條上級布置本公司填報的統(tǒng)計調(diào)查表,由公司綜合統(tǒng)計人員及時、準(zhǔn)確地填制,送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個別上由級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表,由專業(yè)部門按上級要求填寫,同時抄送公司綜合統(tǒng)計人員一份備案,以保證本公司統(tǒng)計資料的統(tǒng)一性與完整性。第十二條本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計調(diào)查表,其內(nèi)容包括上級要求的項(xiàng)目、本公司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù),由公司綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號,經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達(dá)。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統(tǒng)計調(diào)查表。第十三條本公司的統(tǒng)計報表分年報、半年報、季報、月報,及不定期一次性報表五種。第十四條各部門制發(fā)的內(nèi)部統(tǒng)計調(diào)查表經(jīng)各該部門經(jīng)理審批后下達(dá),并送交公司綜合統(tǒng)計人員一份備案。第十五條各單位務(wù)必按規(guī)定認(rèn)真提供統(tǒng)計資料,不得虛報、瞞報、遲報,也不準(zhǔn)隨意修改。各級統(tǒng)計人員收到下級統(tǒng)計人員的統(tǒng)計資料后,應(yīng)及時進(jìn)行審核,如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時責(zé)成有關(guān)統(tǒng)計人員予以核實(shí)、訂正。第十六條原始記錄是統(tǒng)計報表的基礎(chǔ),統(tǒng)計臺帳是系統(tǒng)整理和積累統(tǒng)計資料的重要工具。統(tǒng)計人員必須認(rèn)真做好這兩項(xiàng)工作?!踅y(tǒng)計資料管理第十七條所有統(tǒng)計資料均為內(nèi)部文件性質(zhì),某些屬于機(jī)密甚至絕密性質(zhì),均應(yīng)按國家關(guān)于保密工作規(guī)定辦理;未經(jīng)批準(zhǔn),不得向無關(guān)人員泄漏。第十八條公司統(tǒng)計資料采取分級管理辦法。公司綜合統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)管理上級報表底稿,各部門上報的報表資料、各項(xiàng)文件、資料原稿等文件;各專業(yè)統(tǒng)計人員保管本專業(yè)的統(tǒng)計資料?;鶎硬槐9芙y(tǒng)計資料,年終一次整理上交所屬部門統(tǒng)計人員集中保管。第二十條關(guān)于統(tǒng)計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限,均按檔案管理有關(guān)規(guī)定辦理?!踅y(tǒng)計工作責(zé)任制第二十一條綜合統(tǒng)計人員主要職責(zé)(一)全面組織公司統(tǒng)計信息網(wǎng),貫徹執(zhí)行各項(xiàng)統(tǒng)計制度、細(xì)則及有關(guān)規(guī)定,安排統(tǒng)計工作任務(wù);(二)及時、準(zhǔn)確、全面地報送上級布置的統(tǒng)計表及其他統(tǒng)計資料;(三)組織落實(shí)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,建立健全各項(xiàng)原始記錄和統(tǒng)計臺帳制度,檢查指導(dǎo)基層統(tǒng)計工作;(四)開展統(tǒng)計分析和調(diào)查研究,適時地提出統(tǒng)計綜合分析和調(diào)查研究報告;(五)統(tǒng)一管理各項(xiàng)基本統(tǒng)計資料,系統(tǒng)地完整地整理各個時期的統(tǒng)計資料,定期公布各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況;(六)會同有關(guān)部門采取措施使全公司的統(tǒng)計信息系統(tǒng)逐步實(shí)現(xiàn)自動化。第二十二條公司專業(yè)統(tǒng)計人員主要職責(zé)(分公司專業(yè)統(tǒng)計人員,仿此)(一)全面組織本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的統(tǒng)計工作;(二)及時、準(zhǔn)確地向綜合統(tǒng)計人員或上級專業(yè)主管部門報送有關(guān)報表或其他統(tǒng)計資料;(三)深入基層單位檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的登記質(zhì)量,采取措施,不斷改進(jìn)本專業(yè)的登記、統(tǒng)計工作;(四)認(rèn)真分析本專業(yè)統(tǒng)計資料,總結(jié)成績,發(fā)現(xiàn)問題,提出改進(jìn)措施,向主管領(lǐng)導(dǎo)提出分析報告,向綜合統(tǒng)計人員提供專業(yè)分析資料。第二十三條基層統(tǒng)計員主要職責(zé)(一)審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料,及時報送各種統(tǒng)計報表及完成各項(xiàng)調(diào)查任務(wù);(二)認(rèn)真分析各項(xiàng)統(tǒng)計資料,及時向生產(chǎn)(施工)單位負(fù)責(zé)人提出生產(chǎn)(施工)中存在的問題和建議,為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn)(施工)分析會議提供資料。(三)檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的真實(shí)情況,具體幫助、輔導(dǎo)班組記錄員做好原始記錄與統(tǒng)計臺帳登記工作。第二十四條班組記錄員職責(zé)(一)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,及時、準(zhǔn)確地做好本崗位逐班逐日的統(tǒng)計資料登記工作。(二)對他人代替記錄的資料,檢查有無錯記、漏記之處,如發(fā)現(xiàn)差錯或遺漏應(yīng)及時予以糾正或補(bǔ)充?!踅y(tǒng)計工作的考核與評比第二十五條為了調(diào)動各級統(tǒng)計人員的積極性,提高統(tǒng)計質(zhì)量,公司每月對統(tǒng)計人員進(jìn)行考核,并在每月提成獎中體現(xiàn)。此外,每年開展兩次統(tǒng)計工作評比檢查。第一次在七月份進(jìn)行,第二次在次年年報完成之后進(jìn)行。第二十六條考核與評分標(biāo)準(zhǔn)(一)統(tǒng)計數(shù)據(jù):滿分為100分,按數(shù)據(jù)量的多少,每錯或漏報1/10數(shù)據(jù)量扣10分,遲報一天扣15分;專業(yè)統(tǒng)計人員及綜合統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)、資料,若未附簡明分析,扣5分??弁隇橹埂?二)根據(jù)統(tǒng)計分析報告的質(zhì)量加分,每篇最高為15分;(三)統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎(最高分可得115分,合獎金系數(shù)為1.15原崗位獎金系數(shù))。第二十七條每年兩次的評比活動,主要參照《中華人民共和國統(tǒng)計法實(shí)施細(xì)則》第五章條款,根據(jù)統(tǒng)計人員的工作實(shí)績,由公司綜合統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。第二十八條每年兩次評比獎勵,獎金額度由公司綜合統(tǒng)計人員按年編制統(tǒng)計工作獎金預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理審定。第二十九條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分重視并支持統(tǒng)計工作,各部門統(tǒng)計工作出現(xiàn)差錯問題,相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并按其直轄下統(tǒng)計人員被扣減了的獎金數(shù)目的30%比例扣罰領(lǐng)導(dǎo)人員的提成獎?!醺絼t第三十條本工作細(xì)則由總經(jīng)理室企管負(fù)責(zé)修訂和解釋。第三十一條本工作細(xì)則自公布之日起施行。
解放軍文職招聘考試統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時間:2017-11-2422:32:10統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正1.統(tǒng)計資料發(fā)出后,如發(fā)現(xiàn)錯誤,必須立即訂正.受表單位發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯誤后,應(yīng)立即通知填報單位訂正,填報單位不得推諉拖延。2.企業(yè)內(nèi)部報表如發(fā)生數(shù)字錯誤時,應(yīng)及時用電話或口頭查詢訂正:①日報表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯時,應(yīng)及時用電話或口頭查詢訂正,隔日發(fā)現(xiàn)差錯時,應(yīng)在當(dāng)日日報上說明。②重大差錯必須以書面形式訂下,填報《統(tǒng)計數(shù)字訂正單》(附后).各受單位應(yīng)將《統(tǒng)計數(shù)字訂正單貼在原報表上,并將原報表數(shù)字加以訂正,以防誤用。統(tǒng)計數(shù)字訂正單報表名稱受表單位編號