2020軍隊(duì)文職面試熱點(diǎn):如何看待“2.5天小長(zhǎng)假”?
紅師教育發(fā)布2020軍隊(duì)文職面試熱點(diǎn):如何看待“2.5天小長(zhǎng)假”?如何看待2.5天小長(zhǎng)假?一、熱點(diǎn)背景據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自從國(guó)家2015年出臺(tái)政策鼓勵(lì)地方可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施彈性作息政策后，截至目前已有河北、江蘇、陜西、重慶、浙江、廣東等十余省份出臺(tái)意見(jiàn)，鼓勵(lì)地方實(shí)施2.5天小長(zhǎng)假。而且?guī)缀鯖](méi)有例外，每次某地鼓勵(lì)探索實(shí)施2.5天小長(zhǎng)假的消息剛一發(fā)布，就迅速登上熱搜榜，社會(huì)對(duì)2.5天小長(zhǎng)假的關(guān)注由此可見(jiàn)一斑。二、考點(diǎn)預(yù)測(cè)截至目前已有河北、江蘇、陜西、重慶、浙江、廣東等十余省份出臺(tái)意見(jiàn)，鼓勵(lì)地方實(shí)施2.5天小長(zhǎng)假。對(duì)于2.5天小長(zhǎng)假，你怎么看?三、參考解析2015年國(guó)家出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，首次提出2.5天小長(zhǎng)假，主要采取鼓勵(lì)的方式，允許地方根據(jù)實(shí)際情況選擇落實(shí)，越來(lái)越多的地方積極跟進(jìn)，但目前對(duì)這一制度仍存在一些爭(zhēng)議。對(duì)于2.5天小長(zhǎng)假，褒貶不一。一方面，雖說(shuō)更好的工作才有更好的生活，但是不會(huì)休息工作質(zhì)量也不高?，F(xiàn)在人不僅僅是工作壓力大，生活上還貸教育的壓力也讓人喘不過(guò)氣來(lái)，設(shè)置和實(shí)施2.5天小長(zhǎng)假就是回歸工作的本質(zhì)。奮進(jìn)路上，勞逸結(jié)合，該加油時(shí)不硬熬，該休憩時(shí)不蠻干，才能更有活力，走得更遠(yuǎn)。越來(lái)越多的地方積極跟進(jìn)，越來(lái)越受到社會(huì)的歡迎，并在更多地方開(kāi)始試點(diǎn)實(shí)踐，成為大多數(shù)國(guó)人的福利。另一方面，但是對(duì)于有些行業(yè)來(lái)說(shuō)可能會(huì)受影響。比如，餐館服務(wù)員、酒店服務(wù)員、生產(chǎn)一線(xiàn)員工、物流快遞快送、營(yíng)業(yè)員等工作性質(zhì)，周休2.5天意味著一個(gè)月的休假達(dá)到了10天。一旦休假不上班就沒(méi)有加班費(fèi)，收入就很低。要讓2.5天小長(zhǎng)假制度全面推行，讓勞動(dòng)者對(duì)此充滿(mǎn)信心，凝聚足夠共識(shí)，關(guān)鍵必須在落實(shí)政策和提升執(zhí)行力上下工夫。第一，合理設(shè)計(jì)，完善制度?？偨Y(jié)試點(diǎn)城市相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，加快推進(jìn)2.5天小長(zhǎng)假由全國(guó)性試點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槿珖?guó)性政策，將2.5天小長(zhǎng)假以條例化、制度化的形式加以明確，避免地方和有關(guān)用工者鉆制度空子不落實(shí)軟落實(shí)。第二，在所有勞動(dòng)者群體中平衡推進(jìn)2.5天小長(zhǎng)假，避免這項(xiàng)制度淪為一些特殊群體的特別福利。對(duì)各單位落實(shí)2.5天小長(zhǎng)假的情況進(jìn)行監(jiān)督，保障每一位勞動(dòng)者享有同等的休假權(quán)。第三，要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法和問(wèn)責(zé)，從根本制度上增強(qiáng)、改變勞動(dòng)者在勞資力量對(duì)比中的弱勢(shì)地位，提高勞動(dòng)者的話(huà)語(yǔ)權(quán)，平衡勞資雙方的權(quán)力制衡。第四，探索實(shí)行輪班機(jī)制，完善補(bǔ)償機(jī)制。針對(duì)政策落實(shí)到一線(xiàn)工作人員身上有難度的單位，比如醫(yī)院、百貨商店、行政中心等窗口服務(wù)型單位，做到職工享受福利和履行法定工作職責(zé)兩不誤。對(duì)一些確實(shí)無(wú)法享受2.5天小長(zhǎng)假的員工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善補(bǔ)償機(jī)制。
解放軍文職招聘考試如何看待新聞專(zhuān)業(yè)與新聞職業(yè)？-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-2318:31:541．如何看待新聞專(zhuān)業(yè)與新聞職業(yè)？如何看待教材與課程？考試通過(guò)拿個(gè)文憑？謀生手段與技能？意識(shí)形態(tài)的工具？人生事業(yè)？2．如何看待新聞？新發(fā)生的事？新奇的事？新出現(xiàn)的事？怪現(xiàn)象？人們看新聞的目的是什么：了解意識(shí)形態(tài)？作為一種消費(fèi)？了解社會(huì)，為生活決策服務(wù)？判斷形勢(shì)，思考人生？為平淡的生活找點(diǎn)樂(lè)趣？[日新，日日新；太陽(yáng)底下無(wú)新事；新聞是發(fā)現(xiàn)的事業(yè)]3．新聞是出偉人的行業(yè)。人類(lèi)社會(huì)最偉大的進(jìn)步其實(shí)都?xì)w功于新聞。[張騫出使西域，鄭和下西洋，一切科學(xué)發(fā)現(xiàn)與社會(huì)發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)都是新聞][馬克思是靠研究新聞發(fā)現(xiàn)資本主義本性的；二十世紀(jì)最偉大的文學(xué)評(píng)論家威爾遜只寫(xiě)新聞評(píng)論；高爾基最偉大的作品《不合時(shí)宜的思想》全部是從新聞里分析獲得的思想；二十世紀(jì)偉大的小說(shuō)家馬爾克斯是位職業(yè)記者]4．人是需要追求意義的物種，有意義才有趣味。麻木與刺激、被動(dòng)與盲目都通向無(wú)意義，無(wú)趣味。學(xué)新聞不僅僅是學(xué)技能，不僅僅是學(xué)舌傳聲，不僅僅是報(bào)道一點(diǎn)新鮮事。而是要在思考中發(fā)現(xiàn)新的意義，用事件來(lái)傳達(dá)這種意義。新聞對(duì)于社會(huì)、對(duì)于人生都是不可或缺的。
解放軍文職招聘考試如何寫(xiě)工作總結(jié)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-11-2823:14:16如何寫(xiě)工作總結(jié)工作總結(jié)（JobSummary/WorkSummary），就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫(xiě)作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考。總結(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以工作計(jì)劃為依據(jù)，訂計(jì)劃總是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。其間有一條規(guī)律：計(jì)劃實(shí)踐總結(jié)再計(jì)劃再實(shí)踐再總結(jié)。毛澤東同志指出：人類(lèi)總得不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)?？梢?jiàn)總結(jié)是指導(dǎo)和推動(dòng)各項(xiàng)工作的一個(gè)步驟。有總結(jié)才會(huì)有提高，才會(huì)有進(jìn)步，從大的方面說(shuō)，總結(jié)能為國(guó)家制訂各項(xiàng)路線(xiàn)、方針、政策提供重要依據(jù)；從個(gè)人或集體來(lái)說(shuō)，總結(jié)也是不斷提高思想、業(yè)務(wù)水平的一項(xiàng)切實(shí)的事情，同時(shí)，寫(xiě)總結(jié)本身也是總結(jié)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。（一）工作總結(jié)的基本知識(shí)種類(lèi)：1．按總結(jié)的時(shí)間分，有年度總結(jié)、半年總結(jié)、季度總結(jié)。進(jìn)行某項(xiàng)重大任務(wù)時(shí)，還要分期總結(jié)或叫階段總結(jié)。2．按總結(jié)的范圍分，有單位總結(jié)、個(gè)人總結(jié)、綜合性總結(jié)、專(zhuān)題總結(jié)等。3．按總結(jié)的性質(zhì)分，有工作、生產(chǎn)、教學(xué)、科研總結(jié)等。工作總結(jié)的特征1、工作總結(jié),也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，取得什么經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。2、如何針對(duì)存在的問(wèn)題與不足，充分進(jìn)行分析，采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略與改進(jìn)措施，提高今后的工作效率與質(zhì)量。工作總結(jié)的作用1．總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段。2．總結(jié)是培養(yǎng)、提高工作能力的重要途徑。3．總結(jié)是團(tuán)結(jié)基層員工爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道。工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)1．標(biāo)題標(biāo)題通常標(biāo)明總結(jié)的單位,總結(jié)的時(shí)間,概括的內(nèi)容。也可分正副標(biāo)題。2．正文正文是總結(jié)的主要部分。3．日期總結(jié)的結(jié)尾要寫(xiě)明日期。有的也把日期寫(xiě)在前面單位下面。
解放軍文職招聘考試審計(jì)人員如何獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)工作底稿和財(cái)務(wù)報(bào)表的復(fù)核?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試審計(jì)人員如何獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)工作底稿和財(cái)務(wù)報(bào)表的復(fù)核?發(fā)布時(shí)間：2017-09-2710:42:40審計(jì)人員如何獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)工作底稿和財(cái)務(wù)報(bào)表的復(fù)核?在出具審計(jì)報(bào)告前,審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作底稿進(jìn)行的最終復(fù)核包括以下內(nèi)容:(1)復(fù)核審計(jì)程序,確認(rèn)其是否恰當(dāng)。復(fù)核所實(shí)施的審計(jì)程序是否符合審計(jì)計(jì)劃的要求,這些審計(jì)程序在審計(jì)過(guò)程中是否得到了充分應(yīng)用,所有審計(jì)程序是否已完成并在審計(jì)工作底稿中予以恰當(dāng)記錄等。(2)復(fù)核審計(jì)工作底稿,確認(rèn)其是否充分。復(fù)核已取得的審計(jì)工作底稿是否足以支持審計(jì)人員擬發(fā)表的審計(jì)意見(jiàn)和結(jié)論;對(duì)已經(jīng)收集的被審計(jì)單位的概況資料、業(yè)務(wù)情況、內(nèi)部控制及會(huì)計(jì)記錄等,連同審計(jì)人員制定的審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)程序和所采用的審計(jì)步驟、審計(jì)方法,是否都已記錄于審計(jì)工作底稿;每份審計(jì)工作底稿的標(biāo)題、編制日期、資料來(lái)源及資料的性質(zhì)等基本要素是否完整;相關(guān)審計(jì)工作底稿是否表述清晰、意思明確并記錄有序等。(3)復(fù)核審計(jì)流程,查明審計(jì)過(guò)程中是否存在重大遺漏。復(fù)核是否存在會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步查詢(xún)和追加審計(jì)程序的事項(xiàng);是否存在涉及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或未遵循有關(guān)管理機(jī)構(gòu)要求的重大事項(xiàng);所有例外事項(xiàng)是否已經(jīng)查清并予以記錄;是否存在審計(jì)步驟不完善或存在未解決的問(wèn)題;是否存在前期審計(jì)中注明的至今未解決的重大事項(xiàng);是否存在嚴(yán)重影響被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表反映的其他事項(xiàng)等。(4)復(fù)核審計(jì)工作,查明其是否符合審計(jì)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量要求。復(fù)核和檢查審計(jì)人員在審計(jì)工作中是否遵循了獨(dú)立性原則;對(duì)助理審計(jì)人員是否進(jìn)行了指導(dǎo)和監(jiān)督;對(duì)超越審計(jì)人員知識(shí)范圍的事項(xiàng)是否向有關(guān)專(zhuān)家或機(jī)構(gòu)進(jìn)行了咨詢(xún);是否遵循了審計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度;審計(jì)人員和助理審計(jì)人員的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能是否符合要求;是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了審計(jì)目標(biāo);擬發(fā)表的審計(jì)意見(jiàn)和結(jié)論是否與工作結(jié)果一致等。需要指出的是,對(duì)一些特殊行業(yè)或特別重要、風(fēng)險(xiǎn)較大的被審計(jì)單位(比如某些上市公司等),有些審計(jì)機(jī)構(gòu)在全面質(zhì)量控制政策與程序中還規(guī)定,在致送審計(jì)報(bào)告之前,應(yīng)由一位完全獨(dú)立的、并不直接負(fù)責(zé)該審計(jì)項(xiàng)目的其他審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行獨(dú)立復(fù)核。為保證審計(jì)實(shí)施及審計(jì)意見(jiàn)的恰當(dāng)性,該復(fù)核人通常站在對(duì)立的立場(chǎng),可能質(zhì)疑此前各級(jí)復(fù)核人所認(rèn)同的事項(xiàng)。對(duì)于該獨(dú)立復(fù)核人的質(zhì)疑,審計(jì)項(xiàng)目組必須能以所搜集的審計(jì)證據(jù)來(lái)證明其根據(jù)具體的審計(jì)項(xiàng)目環(huán)境和審計(jì)證據(jù)得出的審計(jì)結(jié)論和審計(jì)意見(jiàn)是適當(dāng)?shù)??？梢?jiàn),這種獨(dú)立復(fù)核無(wú)疑為本次審計(jì)工作遵循審計(jì)準(zhǔn)則提供了額外的督促與保證。在完成審計(jì)工作階段,審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表整體發(fā)表適當(dāng)?shù)囊庖?jiàn),即需確定財(cái)務(wù)報(bào)表的反映是否公允,因?yàn)樵谇耙粋€(gè)階段即審計(jì)實(shí)施階段,審計(jì)人員的工作重點(diǎn)是測(cè)試重要的賬戶(hù),核實(shí)總賬余額的準(zhǔn)確性,并反映在財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)(包括附注的披露)上。審計(jì)人員核實(shí)賬戶(hù)余額所形成的記錄,主要是為了檢查會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用是否與以前年度相一致;而在復(fù)查財(cái)務(wù)報(bào)表的反映情況時(shí),審計(jì)人員應(yīng)主要檢查審計(jì)過(guò)程中的有關(guān)記錄。在審計(jì)實(shí)務(wù)中,審計(jì)人員是通過(guò)填列和復(fù)查財(cái)務(wù)報(bào)表清單的方式來(lái)進(jìn)行的。檢查清單的填列和復(fù)查,既有利于警示和注意那些容易被忽視的問(wèn)題,又有利于檢查和分析審計(jì)證據(jù)的充分性和適當(dāng)性。審計(jì)機(jī)構(gòu)大都備有詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表檢查清單,甚至為不同行業(yè)、不同性質(zhì)的被審計(jì)單位準(zhǔn)備了不同的檢查清單(如表141所示)。通常由審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)進(jìn)行初步審核的審計(jì)人員的財(cái)務(wù)報(bào)表審查清單加以核對(duì),對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表技術(shù)上的準(zhǔn)確性作出判斷。如果進(jìn)行最終復(fù)核的審計(jì)人員認(rèn)為不足以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的公允性作出結(jié)論,則應(yīng)采取額外的審計(jì)程序以獲取必要的審計(jì)證據(jù);否則,應(yīng)考慮出具保留意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。
