2017軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試：如何獲得面試官青睞-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-2820:19:09對于廣大應(yīng)屆生來說，許多人由于缺少面試經(jīng)驗，對于結(jié)構(gòu)化面試也不是十分的了解，因此在面試過程中表現(xiàn)并不出彩，甚至還有人陷入一種認知的誤區(qū)，認為只要能夠回答出考官的問題就一定會被錄用。這些都是我們面試成功的阻礙，那么到底應(yīng)該如何表現(xiàn)自己才能獲得面試官的認可呢?一、自信在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內(nèi)在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應(yīng)屆生在面試過程中由于過分緊張，或者對于專業(yè)知識把握不到位，或者是缺少面試經(jīng)驗，在面試過程中表現(xiàn)過于拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。二、真誠面對面試官的提問時，我們應(yīng)該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對于具體問題的作答，則應(yīng)該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感。三、語言流暢面試本身就是對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調(diào)語言組織的流暢性比規(guī)范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不愿在與應(yīng)試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎(chǔ)上再追求簡潔與規(guī)范。四、針對性作答應(yīng)試者在面對面試官提出的問題時要求能夠聽清楚并理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎(chǔ)上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規(guī)問題回答，比如你的優(yōu)點之類問題，回答的內(nèi)容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。
解放軍文職招聘考試2015軍隊文職面試結(jié)構(gòu)化面試精選題（三十二）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試2015軍隊文職面試結(jié)構(gòu)化面試精選題（三十二）發(fā)布時間：2017-06-1419:35:16有人認為法官的道德比專業(yè)能力更重要，你有什么看法？法官的職業(yè)道德，是法官在行使審判權(quán)、履行審判職能的過程中或者從事與之相關(guān)的活動時，應(yīng)當遵守的行為規(guī)范的總稱。而專業(yè)能力則是法官運用法律專業(yè)知識和審判技能解決社會矛盾的能力。我個人認為，法官的職業(yè)道德比專業(yè)能力更為重要這種說法非常有道理。第一，法官只有堅守良心，恪守職業(yè)道德，才能公正的審理案件。法官違背職業(yè)道德，損害的不僅僅是個案的公正和當事人的利益，還會損公正和社會的整體利益，甚至阻礙依法治國的進程。從某種意義上講，法官的職業(yè)類似于醫(yī)生。良醫(yī)不但需要高超的醫(yī)術(shù)，精深的專業(yè)知識和經(jīng)驗，更需要的是他要有一顆救死扶傷的仁愛之心。醫(yī)生是病人生命的守護者，而法官則是國家法律的守護者、實現(xiàn)者，是社會正義的最后一道防線。一名不稱職的庸醫(yī)或缺乏職業(yè)道德的惡醫(yī)，會給病人的生命帶來創(chuàng)傷，而一名不稱職的法官卻會給民眾乃至社會正義帶來難以抹去的創(chuàng)傷。因此，法官的德行，不僅僅影響著他個人的形象，而且還影響著公眾對法官職業(yè)、對法律正義的認知和評價。正是法官職業(yè)的這種特殊性，決定了對法官職業(yè)道德的要求成為維護司法公正和提高司法公信力的重要基礎(chǔ)，怎么強調(diào)法官的職業(yè)道德都不為過。第二，法官的職業(yè)道德要求法官不斷學習，精研業(yè)務(wù)?！斗ü俾殬I(yè)道德基本準則》要求法官必須堅持學習，勤研法理，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，掌握履行司法職責所必需的法律知識與法律技能。一個法官應(yīng)當具備的業(yè)務(wù)知識和職業(yè)能力十分廣泛，一切可以幫助法官有效、正確地實現(xiàn)司法職責的知識和能力都是所需要的素質(zhì)。主要包括（1）扎實的法學理論基礎(chǔ)；（2）濃厚的法律意識；（3）豐富的法律知識；（4）高超的職業(yè)技能；（5）對社會現(xiàn)實的充分認識。一個恪守職業(yè)道德的法官，會有良好的學風，精研法理，汲取新知識，提高駕馭庭審、判斷證據(jù)、制作裁判文書等各項司法技能的能力，學習審判工作所必需的知識和專業(yè)能力。綜上所述，一個恪守職業(yè)道德的法官會有強烈的法律意識和宗旨意識，會對公正執(zhí)著地追求，會有動力堅持學習，精研業(yè)務(wù)，不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。有一句至理名言說：法官之上是法律，法律之上是法官的良心。我認為，作一名法官不僅要有過硬的專業(yè)素養(yǎng)，更應(yīng)該遵守《基本準則》中對法官職業(yè)道德的要求，加強自身職業(yè)道德建設(shè)，既要有忠于職守、秉公辦案、剛正不阿、不徇私情的理念，要有懲惡揚善、弘揚正義的良知，還應(yīng)有正直善良、謙虛謹慎的品質(zhì)。內(nèi)外兼修，提高自己的司法能力。
2017軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試：應(yīng)急類題型技巧點撥-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-2820:27:211、找問題題目中設(shè)置出情景以后，往往也會伴隨問題的出現(xiàn)，而且問題既有顯性問題也會有隱性問題，如果考生忽略了一個，會使問題很難得到真正地解決，很難自圓其說，造成心理恐慌;另外，會給考官留下分析不夠全面、客觀的印象，所以要想答好應(yīng)急類面試題，首先應(yīng)該把試題涉及到的問題盡可能地找全，然后在回答問題時，把每一個問題都涉及到，這樣才能從總體上形成作答思路。2、控局面凡是遇到應(yīng)急類面試題，考生必須先向考官表明自己良好的心態(tài)(保持鎮(zhèn)靜，不能慌手慌腳等)，然后站在一個全局的高度，疏導(dǎo)各方，迅速掌控局勢，防止事態(tài)進一步惡化?？忌欢ㄒ涀?，這時候采取措施來緩解矛盾，千萬不能激化矛盾。如果出現(xiàn)人員受傷等情況，一定要先救人。3、解問題面試測評的內(nèi)容不僅僅限于儀表風度、語言表達、知識面等，而是已經(jīng)擴展到對思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測評的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測評。4、善總結(jié)整個問題解決完后，考生可對該事件進行針對性的總結(jié)，一方面吸取教訓(xùn)，避免以后類似事件的發(fā)生;另一方面，從這次事件中總結(jié)出經(jīng)驗，提升自身能力。
2017軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試：考場上如何分配時間-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-2822:42:40在面試當天，每位考生的答題時間是固定的，如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了，這必定會影響到考生的分數(shù)，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時間及節(jié)奏的掌握。第一、重視前半部分題目的回答。從以往的經(jīng)驗來說，省考面試一般是平均一道題五分鐘，當然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在面試中每道題并不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。一般來說，面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時刻。良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學上被稱為首因效應(yīng)或優(yōu)先效應(yīng)。第一印象，是在很短的時間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù)，對人與事物形成的心理反應(yīng)。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，而且不會輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。所以在面度當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢?因為這類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹的話，得分就會越高。所以此類題型是展示考生能力的好機會，也是很容易與其他考生拉開差距的地方。第二、答題時間不要全部分用完。一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什么呢?一是因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快;二是因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏短平快風格的考生。因此建議廣大考生，我們在面試答題時要把握好節(jié)奏，不重復(fù)不啰嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完問題。
