軍隊(duì)文職前景怎么樣

軍隊(duì)文職前景怎么樣？

您好，軍考紅山口教育為您解答:一是完善培訓(xùn)體系。新《條例》明確文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型，分級(jí)分類組織實(shí)施；二是健全考評(píng)機(jī)制。新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。三是規(guī)范任用交流。新《條例》在聘用制基礎(chǔ)上增加了委任制用人方式，參照現(xiàn)役軍官有關(guān)規(guī)定對(duì)文職人員的職務(wù)任免程序和權(quán)限作了明確；增加了文職人員交流規(guī)定，明確文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。四是規(guī)范等級(jí)調(diào)整。

借鑒現(xiàn)役軍官和國家工作人員有關(guān)政策規(guī)定，新《條例》結(jié)合文職人員實(shí)際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結(jié)果等方面，明確了文職人員崗位等級(jí)調(diào)整的基本條件，規(guī)定了崗位等級(jí)調(diào)整審批權(quán)限。五是改進(jìn)退出政策。為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊(duì)后有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對(duì)辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定;取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊(duì)后享受國家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。通過上述系列政策調(diào)整，文職人員職業(yè)更加穩(wěn)定，發(fā)展路徑更加順暢，發(fā)展空間更加廣闊。望您采納謝謝本回答被提問者采納

非主流想要什么前景。

軍隊(duì)文職晉升制度黑龍江軍隊(duì)文職招考信息★文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。①培訓(xùn)體系文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型，分級(jí)分類組織實(shí)施。②考評(píng)機(jī)制文職人員分階段考核分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。③任用交流文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。④等級(jí)調(diào)整文職人員的崗位等級(jí)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。⑤退出政策文職人員符合國家和軍隊(duì)規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。工作特別需要的，可以適當(dāng)延長退休年齡，但是不得超過規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊(duì)后享受國家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肯定跟風(fēng)說好具體好不好誰也不清楚你家要是有軍隊(duì)的你可以打聽一下

軍隊(duì)文職崗位發(fā)展怎么樣？

文職人員職業(yè)發(fā)展方面是如何規(guī)定的：文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。一是培訓(xùn)體系。為文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應(yīng)工作需要，文職人員培訓(xùn)納入軍隊(duì)人員培訓(xùn)體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型，分級(jí)分類組織實(shí)施。軍隊(duì)可以利用國家和社會(huì)資源對(duì)文職人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。二是考評(píng)機(jī)制。文職人員考核評(píng)價(jià)突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績，堅(jiān)持靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績發(fā)展的政策導(dǎo)向。文職人員的考核類型分為平時(shí)考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。

三是任用交流。文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。四是等級(jí)調(diào)整。文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年，科級(jí)副職以下分別為3年;專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級(jí)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊(duì)規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。工作特別需要的，可以適當(dāng)延長退休年齡，但是不得超過規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊(duì)后享受國家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。實(shí)行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理;實(shí)行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定辦理。

一是工資待遇。以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊(duì)建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。二是住房保障。實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。三是社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位及其文職人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的辦法另行制定。軍隊(duì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。平時(shí)看病享受社保待遇，軍隊(duì)給予醫(yī)療補(bǔ)助;執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費(fèi)醫(yī)療。四是福利撫恤。健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現(xiàn)役軍官同等享受。平時(shí)撫恤執(zhí)行國家工作人員有關(guān)規(guī)定，優(yōu)待政策另行制定;參加軍事任務(wù)傷亡的撫恤優(yōu)待執(zhí)行現(xiàn)役軍人政策。

中公教育為您解答1、社會(huì)地位尊崇，工作性質(zhì)優(yōu)越新《條例》所稱文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。文職人員屬于國家工作人員，也是國家的公職人員，所謂國家工作人員，是一切國家機(jī)關(guān)國有企業(yè)事業(yè)單位和其他依照法律從事公務(wù)的公職人員。其中各級(jí)軍事機(jī)關(guān)包含在國家機(jī)關(guān)內(nèi)，國家工作人員和國家公職人員是一個(gè)意思，比我們通常講的國家干部的概念更寬泛，更通用。所以文職人員也是國家工作人員。2、工資待遇優(yōu)厚，工作崗位穩(wěn)定工資待遇這個(gè)問題是同學(xué)們最為關(guān)注的，按照文職人員待遇高于地方同類人員，具有比較優(yōu)勢(shì)的思路，新《條例》對(duì)相關(guān)制度做了全面的調(diào)整。取消了老條例中屬地化的工資政策，改以現(xiàn)役軍官為參照系，建立全員統(tǒng)一的工資制度，扣除保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)后，工資水平與現(xiàn)役軍官相當(dāng)。這幾條改革的力度是非常之大。特別是以現(xiàn)役軍官為參照系，還要扣除保險(xiǎn)后和軍人一樣?？鄢ｋU(xiǎn)是多少?扣除保險(xiǎn)是相當(dāng)于工資總額的15%，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)是8%，醫(yī)療保險(xiǎn)是2%，失業(yè)保險(xiǎn)是1%，職業(yè)年金是4%。

3、社會(huì)保險(xiǎn)充分，醫(yī)療保障優(yōu)越文職人員享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)年金，納入國家社會(huì)保障體系，實(shí)行與機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員相同的政策。除此之外軍隊(duì)還可以為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。比如說交通意外保險(xiǎn)，這個(gè)已經(jīng)開始實(shí)行了。文職人員在平時(shí)就醫(yī)時(shí)，享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，軍隊(duì)進(jìn)行醫(yī)療補(bǔ)助。在醫(yī)保政策范圍內(nèi)，本人很少花錢，在醫(yī)院看病報(bào)銷比例達(dá)到92%至99%左右。如果參加軍事訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)和作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，實(shí)行軍隊(duì)里面完全的免費(fèi)醫(yī)療保障。4、選擇多樣，住房補(bǔ)貼優(yōu)厚文職人員的住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化政策，住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房。5、與軍人相似的福利撫恤文職人員健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現(xiàn)役軍官同等享受的，平時(shí)撫恤、執(zhí)行國家工作人員有關(guān)規(guī)定。這就是把文職人員身份定位到國家工作人員以后的第一個(gè)好處，體現(xiàn)了平時(shí)的撫恤執(zhí)行國家工作人員的規(guī)定。