解放軍文職招聘考試會(huì)計(jì)員帳款回收考核辦法-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-11-24 22:24:44會(huì)計(jì)員帳款回收考核辦法第一條 為激勵(lì)各分公司會(huì)計(jì)人員，努力協(xié)助業(yè)務(wù)代表催收帳款，以加速帳款回收，并借以評(píng)核其帳款作業(yè)績(jī)效，特制定本辦法。第二條 分公司會(huì)計(jì)人員應(yīng)依應(yīng)收帳款管理辦法的規(guī)定，切實(shí)執(zhí)行帳款作業(yè)，俾使該分公司每月的應(yīng)收帳款比率保持在200％以下，且無逾期帳款的記錄。并應(yīng)逐日或每周提供分公司主管有關(guān)各業(yè)務(wù)代表未收款情況的資料，以確保各筆帳款的安全。第三條 凡各分公司達(dá)成月份業(yè)績(jī)目標(biāo)，而其當(dāng)月底的應(yīng)收帳款比率(月底應(yīng)收帳款余額/當(dāng)月份的銷貨凈額)在200％以下者，該分公司會(huì)計(jì)員應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)如下：(一)月底應(yīng)收帳款比率125％以下者，獎(jiǎng)金500元。(二)月底應(yīng)收帳款比率150％以下者，獎(jiǎng)金300元。(三)月底應(yīng)收帳款比率175％以下者，獎(jiǎng)金200元。第四條 分公司會(huì)計(jì)員因努力協(xié)助催收應(yīng)收帳款，而使該單位應(yīng)收帳款比率連續(xù)3個(gè)月維持200％以下者，一律另予嘉獎(jiǎng)一次。反之，若因帳款控制不佳，致帳款比率連續(xù)兩個(gè)月超過250％以上者，則應(yīng)予申誡一次的連帶處分。第五條 凡合乎前兩條規(guī)定的分公司，當(dāng)月底止或第三個(gè)月底止的逾期帳在5筆以上，或其逾期帳款總額在人民幣50000元以上者，該分公司會(huì)計(jì)人員不予獎(jiǎng)勵(lì)。但逾期帳經(jīng)事先以書面呈報(bào)副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)者，應(yīng)不列入計(jì)算。第六條 凡收回的票據(jù)，票期逾應(yīng)收票據(jù)管理辦法的票面金額視為未收款。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)學(xué)）模擬題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 18:52:371). 會(huì)計(jì)人員有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書( )。A.未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的行為B.隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的行為C.私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的行為D.無故不參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的行為正確答案：ABC答案解析：根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)人員有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書：(1)不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的；(2)私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；(3)未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；(4)以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的；(5)隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；(6)向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的；(7)未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或者記賬本位幣的；(8)未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的；(9)未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況的行為等。2). 剩余股利政策依據(jù)的股利理論是( )。A.股利無關(guān)論B. 手中鳥 理論C.股利相關(guān)論D.股利分配的所得稅差異理論正確答案：A答案解析：本題考核的是股利政策與股利理論的對(duì)應(yīng)關(guān)系。在四種常見的股利分配政策中只有剩余股利政策所依據(jù)的是股利無關(guān)論，其他政策都是依據(jù)股利相關(guān)論。3). 對(duì)賬戶發(fā)生額進(jìn)行試算平衡的依據(jù)是( )。A.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容B.借貸記賬法的記賬規(guī)則C.會(huì)計(jì)恒等式D.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的類型正確答案：B答案解析：對(duì)賬戶發(fā)生額進(jìn)行試算平衡是依據(jù) 有借必有貸，借貸必相等 的記賬規(guī)則。借貸記賬法的記賬規(guī)則確保了每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所編制的會(huì)計(jì)分錄借方與貸方的發(fā)生額必然相等.由此在一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)會(huì)計(jì)分錄登記有關(guān)賬戶后，則所有登記賬戶的本期借方發(fā)生額合計(jì)和貸方發(fā)生額合計(jì)必然相等，因此，就有了發(fā)生額的試算平衡法。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)學(xué)）模擬題及答案五-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 18:52:371). 單位負(fù)責(zé)人可以是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，也可以不是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，可以根據(jù)各個(gè)不同單位的實(shí)際情況確定。 ( )正確答案：錯(cuò)答案解析：《會(huì)計(jì)法》確定的單位負(fù)責(zé)人為本單位行為的責(zé)任主體，單位負(fù)責(zé)人必須保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性等。2). 專利權(quán)人的權(quán)利有( )A.專利實(shí)施權(quán)B.專利處分權(quán)C.專利權(quán)證使用權(quán)D.專利權(quán)人為發(fā)明人、設(shè)計(jì)人時(shí)表明自己發(fā)明人、設(shè)計(jì)人正確答案：ABC3). 管理層討論與分析是上市公司定期報(bào)告的重要組成部分。在我國(guó)，管理層討論與分析的披露原則是強(qiáng)制與自愿相結(jié)合。( )正確答案：對(duì)答案解析：管理層討論與分析信息大多涉及 內(nèi)部性 較強(qiáng)的定性型軟信息，無法對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的強(qiáng)制規(guī)定和有效監(jiān)控，因此，西方國(guó)家的披露原則是強(qiáng)制與自愿相結(jié)合，企業(yè)可以自主決定如何披露這類信息。我國(guó)也基本實(shí)行這種原則，如中期報(bào)告中的 管理層討論與分析 部分以及年度報(bào)告中的 董事會(huì)報(bào)告 部分，都是規(guī)定某些管理層討論與分析信息必須披露，而另一些管理層討論與分析信息鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露。
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)學(xué)）模擬題及答案四-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 18:52:371). 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。( )正確答案：錯(cuò)答案解析：會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。2). 預(yù)收賬款屬于流動(dòng)負(fù)債，因此，如果企業(yè)不單設(shè)預(yù)收賬款，可以將預(yù)收賬款并入應(yīng)付賬款科目核算。正確答案：錯(cuò)答案解析：本題考核預(yù)收賬款科目的設(shè)置。如果企業(yè)不單設(shè)預(yù)收賬款科目，可以將預(yù)收款項(xiàng)并入到應(yīng)收賬款科目中核算。3). 對(duì)所有資產(chǎn)類賬戶而言，借方表示增加，貸方表示減少。( )正確答案：錯(cuò)答案解析：并不是所有的資產(chǎn)類賬戶借方表示增加，貸方表示減少。比如 累計(jì)折舊 賬戶是 固定資產(chǎn) 的備抵賬戶，貸方表示增加，借方表示減少。
