2016軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目）模擬試題及答案一(9月3日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目）模擬試題及答案一(9月3日)發(fā)布時間：2017-11-05 18:34:521). 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起( )日內(nèi)向考核織申請復(fù)核。A.7B.10C.15D.20正確答案：B2). 改革開放以來，中國農(nóng)學(xué)會( ) 獻(xiàn)神、創(chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作 的宗旨，始終不渝地堅(jiān)持以推動農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展為己任，大力開展學(xué)術(shù)交流和科技普及，積極( )和舉薦人才，為提高廣大農(nóng)民科技素質(zhì)、加快農(nóng)業(yè)進(jìn)步作出了重要的貢獻(xiàn)。A.繼承出謀劃策B.繼承建言獻(xiàn)策C.秉承建言獻(xiàn)策D.秉承出謀劃策正確答案：C答案解析：秉承：接受；承接。繼承：繼續(xù)做前人的事業(yè)。出謀劃策：制定計(jì)謀策略。建言獻(xiàn)策：提出建議，進(jìn)獻(xiàn)計(jì)策。選C項(xiàng)更符合題意。
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（審計(jì)學(xué)）精選試題及答案三(6月8日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（審計(jì)學(xué)）精選試題及答案三(6月8日)發(fā)布時間：2017-12-06 19:26:321). 下列會計(jì)工作中，屬于會計(jì)核算職能的是( )。A.會計(jì)計(jì)量B.財(cái)務(wù)狀況分析C.會計(jì)檢查D.財(cái)務(wù)指標(biāo)考核正確答案：A答案解析：本題考查會計(jì)的核算職能。會計(jì)的核算職能是指會計(jì)通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報告，運(yùn)用一定的方法或程序，利用貨幣形式，從價值量方面反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或完成的客觀經(jīng)濟(jì)活動情況，為經(jīng)濟(jì)管理提供可靠的會計(jì)信息。預(yù)算、檢查、考核、分析等手段都是會計(jì)的監(jiān)督職能。2). 某有限責(zé)任公司于2006年4月18日召開股東會，選舉公司的監(jiān)事。下列人員中可以擔(dān)任公司監(jiān)事的是( )。A.在某國家機(jī)關(guān)任處長的王某B.曾因挪用公款罪被判處有期徒刑，2005年2月13日刑滿釋放的李某C.曾擔(dān)任某公司的法定代表人，該公司于2004年7月被宣告破產(chǎn)，對公司破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的趙某D.該公司業(yè)務(wù)員王某正確答案：D答案解析：本題考核點(diǎn)是公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格?！豆痉ā芬?guī)定，因經(jīng)濟(jì)犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的；擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的；自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年以及國家工作人員都不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。
2020部隊(duì)文職人員招聘考試管理知識點(diǎn):目標(biāo)的性質(zhì)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2020-03-10 17:32:04目標(biāo)的性質(zhì)目標(biāo)所具有的特征1：目標(biāo)的層次性：組織目標(biāo)形成一個有層次的體系，范圍從廣泛的組織戰(zhàn)略性目標(biāo)到特定的個人目標(biāo)。在不同層次上的主管人員參與不同類型目標(biāo)的建立。2：目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)從某一具體目標(biāo)的實(shí)施規(guī)劃的整體協(xié)調(diào)方面來進(jìn)行工作。內(nèi)涵4點(diǎn)：a：目標(biāo)和計(jì)劃很少是線性的，目標(biāo)和規(guī)劃形成一個相互聯(lián)系著的網(wǎng)絡(luò)b：主管人員須確保目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)中的每個組成部分要相互協(xié)調(diào)。c：組織中的每個部門在制訂自己部門的目標(biāo)時，須要與其他部門相協(xié)調(diào)d：組織制訂各種目標(biāo)時，須要與許多約束因素相協(xié)調(diào)3：目標(biāo)的多樣性企業(yè)的主要目標(biāo)通常是多種多樣的，各層次的具體目標(biāo)也可能是多種多樣的。考慮追求多個目標(biāo)的同時，須對各目標(biāo)的相對重要程度進(jìn)行區(qū)分。4：目標(biāo)的可考核性目標(biāo)考核的途經(jīng)是：將目標(biāo)量化。目標(biāo)可考核的含義是，人們須能夠回答出這樣的問題 在期末，我如何知道目標(biāo)已經(jīng)完成了?5：目標(biāo)的可接受性對于一個目標(biāo)的完成者來說，如果目標(biāo)是超過其能力所及的范圍，則該目標(biāo)對其是沒有激勵作用的。6：目標(biāo)的挑戰(zhàn)性具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)更能激發(fā)員工的工作的潛力和斗志。目標(biāo)的可接受性和挑戰(zhàn)性是對立統(tǒng)一的。7：目標(biāo)的伴隨信息反饋性信息反饋：是把目標(biāo)管理過程中。目標(biāo)的設(shè)置、目標(biāo)實(shí)施情況不斷地反饋給目標(biāo)設(shè)置和實(shí)施地參與者，讓人員時刻知道組織對自己地要求和自己地貢獻(xiàn)。
