解放軍文職招聘考試會(huì)計(jì)員帳款回收考核辦法-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-11-24 22:24:44會(huì)計(jì)員帳款回收考核辦法第一條 為激勵(lì)各分公司會(huì)計(jì)人員，努力協(xié)助業(yè)務(wù)代表催收帳款，以加速帳款回收，并借以評(píng)核其帳款作業(yè)績(jī)效，特制定本辦法。第二條 分公司會(huì)計(jì)人員應(yīng)依應(yīng)收帳款管理辦法的規(guī)定，切實(shí)執(zhí)行帳款作業(yè)，俾使該分公司每月的應(yīng)收帳款比率保持在200％以下，且無逾期帳款的記錄。并應(yīng)逐日或每周提供分公司主管有關(guān)各業(yè)務(wù)代表未收款情況的資料，以確保各筆帳款的安全。第三條 凡各分公司達(dá)成月份業(yè)績(jī)目標(biāo)，而其當(dāng)月底的應(yīng)收帳款比率(月底應(yīng)收帳款余額/當(dāng)月份的銷貨凈額)在200％以下者，該分公司會(huì)計(jì)員應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)如下：(一)月底應(yīng)收帳款比率125％以下者，獎(jiǎng)金500元。(二)月底應(yīng)收帳款比率150％以下者，獎(jiǎng)金300元。(三)月底應(yīng)收帳款比率175％以下者，獎(jiǎng)金200元。第四條 分公司會(huì)計(jì)員因努力協(xié)助催收應(yīng)收帳款，而使該單位應(yīng)收帳款比率連續(xù)3個(gè)月維持200％以下者，一律另予嘉獎(jiǎng)一次。反之，若因帳款控制不佳，致帳款比率連續(xù)兩個(gè)月超過250％以上者，則應(yīng)予申誡一次的連帶處分。第五條 凡合乎前兩條規(guī)定的分公司，當(dāng)月底止或第三個(gè)月底止的逾期帳在5筆以上，或其逾期帳款總額在人民幣50000元以上者，該分公司會(huì)計(jì)人員不予獎(jiǎng)勵(lì)。但逾期帳經(jīng)事先以書面呈報(bào)副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)者，應(yīng)不列入計(jì)算。第六條 凡收回的票據(jù)，票期逾應(yīng)收票據(jù)管理辦法的票面金額視為未收款。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘(會(huì)計(jì))綜合試題及答案一(11月7日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-22 22:19:481). 企業(yè)預(yù)算根據(jù)預(yù)算內(nèi)容不同，可以分為( )。A.業(yè)務(wù)預(yù)算B.專門決策預(yù)算C.現(xiàn)金預(yù)算D.財(cái)務(wù)預(yù)算正確答案：ABD答案解析：企業(yè)預(yù)算根據(jù)預(yù)算內(nèi)容不同，可以分為業(yè)務(wù)預(yù)算(經(jīng)營預(yù)算)，專門決策預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算。2). 下列各項(xiàng)中，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書方能從事的工作崗位是( )。A.出納B.稽核C.單位內(nèi)部審計(jì)D.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案保管正確答案：ABD答案解析：根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事下列會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格：(1)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)；(2)出納；(3)稽核；(4)資本、基金核算；(5)收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算；(6)工資、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果核算；(7)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算；(8)總賬；(9)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制；(10)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理。故上述答案中A、B、D正確。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)學(xué)）模擬題及答案五-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 18:52:371). 單位負(fù)責(zé)人可以是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，也可以不是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，可以根據(jù)各個(gè)不同單位的實(shí)際情況確定。 ( )正確答案：錯(cuò)答案解析：《會(huì)計(jì)法》確定的單位負(fù)責(zé)人為本單位行為的責(zé)任主體，單位負(fù)責(zé)人必須保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性等。2). 專利權(quán)人的權(quán)利有( )A.專利實(shí)施權(quán)B.專利處分權(quán)C.專利權(quán)證使用權(quán)D.專利權(quán)人為發(fā)明人、設(shè)計(jì)人時(shí)表明自己發(fā)明人、設(shè)計(jì)人正確答案：ABC3). 管理層討論與分析是上市公司定期報(bào)告的重要組成部分。在我國，管理層討論與分析的披露原則是強(qiáng)制與自愿相結(jié)合。( )正確答案：對(duì)答案解析：管理層討論與分析信息大多涉及 內(nèi)部性 較強(qiáng)的定性型軟信息，無法對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的強(qiáng)制規(guī)定和有效監(jiān)控，因此，西方國家的披露原則是強(qiáng)制與自愿相結(jié)合，企業(yè)可以自主決定如何披露這類信息。我國也基本實(shí)行這種原則，如中期報(bào)告中的 管理層討論與分析 部分以及年度報(bào)告中的 董事會(huì)報(bào)告 部分，都是規(guī)定某些管理層討論與分析信息必須披露，而另一些管理層討論與分析信息鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露。
