歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-14 20:37:40歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式歷法：是指用年、月、日計(jì)算時(shí)間的方法通用數(shù)表：是指具有通用性的表示數(shù)值關(guān)系的表格，如對(duì)數(shù)表、三角函數(shù)表等通用表格：主要指其格式和項(xiàng)目具有通用性的表格，如一般的財(cái)務(wù)表格、課程表、時(shí)刻表等公式：是指用數(shù)學(xué)符號(hào)或文字表示各個(gè)數(shù)量之間關(guān)系的、具有普遍性的算式這些表達(dá)方式或具有唯一性，或已經(jīng)進(jìn)入公有領(lǐng)域，這些客體不適用著作權(quán)法保護(hù)------------------------著作權(quán)（法）概述及主客體 訓(xùn)練與思考1．關(guān)于著作權(quán)（法）概述及主客體表述正確的是（ ）A． 著作權(quán)法保護(hù)的主要就是作者依法享有的人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)B． 著作權(quán)法也保護(hù)鄰接權(quán)，鄰接權(quán)由作品的傳播者(如出版者、表演者、廣播組織、錄音制品制作者等)享有，因?yàn)樗麄兏冻隽藙?chuàng)造性勞動(dòng)和投資C． 著作權(quán)屬于一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其特征包括無(wú)形、壟斷性、時(shí)間性、地域性、可復(fù)制性D． 我國(guó)著作權(quán)法立法的兩項(xiàng)根本原則是保護(hù)作品作者和傳播者的利益，鼓勵(lì)優(yōu)秀作品的創(chuàng)作與傳播E． 《伯爾尼公約》的四條基本原則國(guó)民待遇原則、自動(dòng)保護(hù)原則、獨(dú)立保護(hù)原則和最低保護(hù)原則F． 兩個(gè) 國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)條約 是《世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)條約》和《世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織表演和錄音制品條約》G． 兩個(gè) 國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)條約 主要解決數(shù)字化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下著作權(quán)及其相關(guān)權(quán)利保護(hù)的問(wèn)題H． 如無(wú)相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者I． 不適用著作權(quán)法保護(hù)的三類客體是：立法、行政、司法性質(zhì)的文件；時(shí)事新聞；歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式1． 幾種國(guó)際著作權(quán)條約的主要特點(diǎn)。2． 理解著作權(quán)法的主客體。本講 著作權(quán)（法）概述及主客體 訓(xùn)練題答案：1．ABCDEFGHI
解放軍文職招聘考試通用電氣公司的情感管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-19 20:55:10通用電氣公司的情感管理通用電氣公司創(chuàng)建于1878年，公司總部設(shè)在美國(guó)康涅狄格州菲爾法爾德鎮(zhèn)，在公司創(chuàng)業(yè)的100多年后，1991年銷售額達(dá)到602.36億美元，利潤(rùn)額為26.36億美元，雇員284000人。在世界500家最大的工業(yè)公司中排名第8位。通用電氣的成就，與它采用的注重員工情感的人本管理方式是分不開(kāi)的。通用情感管理方式之所以獲得成功，是因?yàn)橥ㄓ秒娖鞒晒Φ亟忉尣?shí)施了情感管理，揭示了情感管理的內(nèi)涵。通用電器公司認(rèn)為情感管理由以下幾要素構(gòu)成，即理解雇員心理、企業(yè)就是大家庭、公司內(nèi)民主、員工第一等。一般公司按個(gè)人或部門業(yè)績(jī)、個(gè)人專業(yè)能力等依據(jù)來(lái)實(shí)施管理者晉升和考核，可通用電氣公司制訂的經(jīng)理晉升考試制度不同尋常。升級(jí)考試命題并不是來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)典籍，也不是來(lái)自那些晦澀難懂的經(jīng)營(yíng)理論專著，而是莎士比亞作品中的一部，試卷則是寫(xiě)一篇我們常說(shuō)?quot;讀后感 而已。開(kāi)始時(shí)許多人百思不解，甚至提出意見(jiàn)。后經(jīng)專家一語(yǔ)破的，才恍然大悟：這是對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的基本心理素質(zhì)要求。試想連一部世人皆知的文學(xué)作品中的人物心理尚不得而知的人，又怎樣去理解公司內(nèi)部成千上萬(wàn)的雇員心理呢？通用電器抓住了情感管理的要素，即經(jīng)理人員理解雇員心理是情感管理的先決條件。將企業(yè)培養(yǎng)為一個(gè)大家庭是一種 高感情 管理方式。通用電器作為高技術(shù)企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)激烈，風(fēng)險(xiǎn)大，更需要這種 高感情 管理。它是醫(yī)治企業(yè)官僚主義頑癥?quot;良藥 ，也是減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的 潤(rùn)?quot;。通用電氣公司總裁斯通就努力培養(yǎng)全體職工的 大家庭情感 的企業(yè)文化，公司領(lǐng)導(dǎo)和職工都要對(duì)該企業(yè)特有的文化身體力行，愛(ài)廠如家。從公司的最高領(lǐng)導(dǎo)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都實(shí)行 門戶開(kāi)放 政策，歡迎本廠職工隨時(shí)進(jìn)入他們的辦公室反映情況，對(duì)于職工的來(lái)信來(lái)訪都能負(fù)責(zé)地妥善處理，公司的最高首腦與全體職工每年至少舉辦一次生動(dòng)活潑的 自由討論 。通用公司像一個(gè)和睦、奮進(jìn)的 大家庭 ，從上到下直呼其名，無(wú)尊卑之分，互相尊重，彼此信賴，人與人之間關(guān)系融洽、親切。至于公司內(nèi)民主，不但有利于企業(yè)部門及人員之間的關(guān)系融洽，而且有利于決策的科學(xué)性和提高生產(chǎn)率。公司為使民主典型地反映在公司人事管理上，近年來(lái)改變了以往的人事調(diào)配的做法（由企業(yè)單方面評(píng)價(jià)職工的表現(xiàn)、水平和能力，然后指定其工種崗位），而是反其道而行之，開(kāi)創(chuàng)了由職工自行判斷自己的品格和能力、選擇自己希望工作的場(chǎng)所、盡其可能由其自己決定工作前途的 民主化 人事管理制度，稱為 建言報(bào)告 ，引起管理界的矚目。專家認(rèn)為， 讓棋子自己走 的這種 建言報(bào)告 式人事管理，比傳統(tǒng)的人事管理更能收集到職工容易被埋沒(méi)的意見(jiàn)和建議，更能發(fā)掘人才和對(duì)口用人，從而對(duì)公司發(fā)展和個(gè)人前途更加有利。這項(xiàng)管理制度實(shí)行以來(lái)，成效顯著。第一年施行后，節(jié)約生產(chǎn)成本就達(dá)200萬(wàn)美元，并將節(jié)約額的提成部分作為員工們的獎(jiǎng)金，全廠上下皆大歡喜。所謂員工第一，不但強(qiáng)調(diào)尊重員工，而且表現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中的作用優(yōu)先性。1990年2月，通用公司的機(jī)械工程師伯涅特在領(lǐng)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了30美元，這是他一次加班應(yīng)得的加班費(fèi)。為此，他找到頂頭上司，而上司卻無(wú)能為力。于是他便給公司總裁斯通寫(xiě)信： 我們總是碰到令人頭痛的報(bào)酬問(wèn)題。這已使一大批優(yōu)秀人才感到失望了 。期通立即責(zé)成最高管理部門妥善處理此事。員工第一 思想在通用電器的日本公司──左光興產(chǎn)公司表現(xiàn)更為明顯。左光興產(chǎn)實(shí)施該思想的要點(diǎn)包括：不開(kāi)除員工，不設(shè)打卡機(jī)，不規(guī)定員工退休制度等等。左光興產(chǎn)公司規(guī)定：即使公司經(jīng)營(yíng)最困難的時(shí)候也絕不許開(kāi)除任何一個(gè)員工，公司要與員工共渡難關(guān)。左光興產(chǎn)是一家經(jīng)營(yíng)石油的公司，二戰(zhàn)后，日本作為戰(zhàn)敗國(guó)，其石油經(jīng)營(yíng)權(quán)受到限制，該公司在國(guó)內(nèi)外的分公司被迫關(guān)閉。公司在經(jīng)營(yíng)十分困難的情況下，社長(zhǎng)向各級(jí)主管下了一個(gè)嚴(yán)格的命令：絕不允許開(kāi)除任何一個(gè)員工。公司到處找活干，從社長(zhǎng)到每個(gè)員工同心協(xié)力拼命干，終于渡過(guò)了難關(guān)?？偠灾?yàn)橥ㄓ秒娖骼斫饬饲楦泄芾?，?shí)施了這一金牌原則，自然會(huì)取得成功。這并不令人費(fèi)解。1. 通用電器公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與情感管理的關(guān)系是：( )A. 優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是情感管理的物質(zhì)基礎(chǔ)B. 情感管理是產(chǎn)生優(yōu)良經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的重要原因 C. 兩者之間無(wú)必然聯(lián)系D. 兩者之間互為因果2. 經(jīng)理人員理解雇員心理的主要意義是：( )A. 使經(jīng)理人員與雇員之間心理相容B. 便于按需激勵(lì)，調(diào)動(dòng)雇員積極性C. 便于消除雇員的挫折心理D. 肯定會(huì)大大改善人際關(guān)系3. 說(shuō)高情感管理是醫(yī)治企業(yè)官僚主義的良藥主要因?yàn)椋? )A. 門戶開(kāi)放 的政策使雇員的意見(jiàn)有發(fā)表的機(jī)會(huì)B. 每年一次 自由討論 可以集思廣益C. 地位平等，互相尊重，使下級(jí)擁護(hù)上級(jí)D. 企業(yè)是大家庭 的文化使經(jīng)理人員不脫離廣大雇員4. 讓棋子自己走 的主要作用是：( )A. 使員工更熱愛(ài)工作B. 使員工各自為個(gè)人挑選好崗位C. 有利于發(fā)掘每個(gè)員工的潛力D. 使人才很快脫穎而出5. 一日廠長(zhǎng) 制度的主要意義在于A. 降低生產(chǎn)成本B. 集思廣益C. 提高員工的管理能力D. 增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任心6. 員工第一 理念的實(shí)質(zhì)是：A. 不準(zhǔn)開(kāi)除員工B. 員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富C. 經(jīng)理人員必須時(shí)時(shí)把員工放在心上D. 企業(yè)與員工是命運(yùn)共同體
解放軍文職招聘考試通用電氣公司（GE）的內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-27 11:37:12一、通用電氣公司（GE）的內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)讓世界亮起來(lái) 的通用電氣是一個(gè)擁有30萬(wàn)名員工、10多個(gè)拳頭產(chǎn)業(yè)、下屬企業(yè)遍及世界各地的超大型跨國(guó)公司。企業(yè)再大也是可以控制的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)既符合現(xiàn)代企業(yè)管理精神又切實(shí)可行的辦法，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。⒈標(biāo)新立異的工作目標(biāo)通用電氣的內(nèi)部審計(jì)包括兩類：首先是下屬企業(yè)財(cái)務(wù)部門自己的審計(jì)，重點(diǎn)審查其自身經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)活動(dòng)是否符合總公司的規(guī)定；其次是總公司一級(jí)的審計(jì)。最能代表通用電氣特色的，是其公司審計(jì)署（Corporate Audit Staff，簡(jiǎn)寫(xiě)為CAS）的內(nèi)部審計(jì)，它就像一只體積小巧的 信息快艇 ，異常靈活地穿行在各個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)之間，把下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞到?jīng)Q策層，達(dá)到信息溝通的目的，完成總部賦予它的使命。公司審計(jì)署的工作目標(biāo)是超越賬本、深入業(yè)務(wù)。在檢查和改善下屬單位的經(jīng)營(yíng)狀況，保證投資效果符合公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，以及培養(yǎng)企業(yè)管理人才方面，開(kāi)創(chuàng)了極為成功的范例。審計(jì)人員從查賬入手，但決不止步于單純查賬，而是花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去研究可能有問(wèn)題的業(yè)務(wù)，包括業(yè)務(wù)流程和有關(guān)策略、措施，意在從中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效果、內(nèi)部資源的開(kāi)發(fā)利用、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)等各個(gè)方面有無(wú)可改進(jìn)之處，特別關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)大、一般利益也大的方面。由于員工習(xí)慣在風(fēng)險(xiǎn)面前明哲保身，往往出現(xiàn)低效率、浪費(fèi)、不求進(jìn)取等種種弊端，而這些領(lǐng)域恰好是審計(jì)署成員施展才華的大好機(jī)會(huì)。⒉兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題通用電氣認(rèn)為，要做好審計(jì)工作，有兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題必須解決：一個(gè)是共同接受的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和原則，另一個(gè)是雙重報(bào)告系統(tǒng)。總公司財(cái)務(wù)部保存有一套會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和原則，每級(jí)財(cái)務(wù)部門的職責(zé)就是堅(jiān)持貫徹這些原則。此外，總公司財(cái)務(wù)部還提供了一個(gè)基本會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，有助于各下屬企業(yè)堅(jiān)持共同的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和原則，審計(jì)主要監(jiān)督各下屬企業(yè)是否認(rèn)真遵守這些標(biāo)準(zhǔn)和原則。每個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人既要向本企業(yè)的負(fù)責(zé)人報(bào)告，還直接向總公司的財(cái)務(wù)副總裁報(bào)告。⒊內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)公司審計(jì)署選人嚴(yán)格、人員組成結(jié)構(gòu)合理。 作為一個(gè)全球化的跨國(guó)公司，GE需要不同國(guó)家，不同背景的管理人才，因此選人時(shí)不過(guò)多考慮審計(jì)人員原先所學(xué)的專業(yè)，而注重人的素質(zhì)和才能，要求每個(gè)新人能給審計(jì)部門帶來(lái)他人所沒(méi)有的或無(wú)法做到的新貢獻(xiàn)、新思想。財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)項(xiàng)目(（Financial Management Program，簡(jiǎn)稱FMP）畢業(yè)生、非財(cái)務(wù)部門人員、其他公司人員和工商管理碩士（Master Of Business Administration，簡(jiǎn)稱MBA）畢業(yè)生等，都可以進(jìn)入公司審計(jì)署參加審計(jì)工作，但時(shí)間一般為2年至3年，有時(shí)一天工作16個(gè)小時(shí)以上。有幸入選的審計(jì)人員有著各種各樣的學(xué)歷背景，而且見(jiàn)解往往與眾不同，這有助于問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決。他們大多能保持這一機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)的獻(xiàn)身精神，工作專注，有極高的自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造性，熱情而不知疲倦。公司的審計(jì)安排獨(dú)具匠心，平均每3個(gè)月，審計(jì)人員便接受一項(xiàng)新使命，每次都是不同的審計(jì)對(duì)象，不同的組成人員，不同類型的業(yè)務(wù)問(wèn)題。盡管內(nèi)部審計(jì)工作非常辛苦，但因?yàn)橛袡C(jī)會(huì)和全球的內(nèi)部審計(jì)人員一起工作，不僅可以了解不同地域的歷史文化、風(fēng)土人情、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、運(yùn)作模式，而且可以學(xué)習(xí)掌握GE的運(yùn)行機(jī)制、公司價(jià)值觀。因此，審計(jì)人員可以最快、最有效地了解公司的業(yè)務(wù)，學(xué)會(huì)經(jīng)理層必需的知識(shí)才干，并能獲得最快的提升。整個(gè)通用電氣內(nèi)部，包括副總裁在內(nèi)的各級(jí)管理干部中，相當(dāng)數(shù)量的人有審計(jì)工作經(jīng)歷：中級(jí)以上財(cái)會(huì)管理人員中有60~70%由公司審計(jì)署輸送；每年離開(kāi)審計(jì)署的人員中，約有40%可以直接提升為中級(jí)以上管理人員。因此也有這樣一種說(shuō)法：公司審計(jì)署的使命是培養(yǎng)企業(yè)家和企業(yè)領(lǐng)袖，被稱作 公司總裁的搖籃 。⒋內(nèi)部審計(jì)安排GE對(duì)審計(jì)人員充分信任，公司審計(jì)署直接向總公司的第三把手報(bào)告，他們的意見(jiàn)具有分量和權(quán)威性， 說(shuō)話的聲音格外響 ，審計(jì)工作也往往因此更能得到被審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的積極配合。公司審計(jì)署特別強(qiáng)調(diào)集體配合和協(xié)作精神，每個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員既屬于審計(jì)小組小團(tuán)隊(duì)，同時(shí)又屬于與被審計(jì)單位并肩工作的大團(tuán)隊(duì)。審計(jì)人員互相吸收營(yíng)養(yǎng)，往往在對(duì)比中就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。在設(shè)計(jì)解決方案時(shí)，自然又會(huì)將其他審計(jì)對(duì)象的好經(jīng)驗(yàn)融入方案，無(wú)形中提高了內(nèi)部審計(jì)的效率和效果，促進(jìn)了內(nèi)部審計(jì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在審計(jì)工作開(kāi)始之前，審計(jì)小組要做的工作是了解和研究情況，傾聽(tīng)其它有經(jīng)驗(yàn)成員的各種想法和建議。他們形象地將之稱為對(duì)自己大腦的一次知識(shí)和概念 轟炸 ，在此之后才確定審計(jì)的目標(biāo)。審計(jì)小組對(duì)整個(gè)審計(jì)工作負(fù)有全權(quán)，自主安排召開(kāi)調(diào)查會(huì)、進(jìn)行個(gè)別談話、收集情況和資料等活動(dòng)。之后分析情況、理清頭緒，衡量各種問(wèn)題間的相互影響，目的只有一個(gè)：找出問(wèn)題的解決方案。實(shí)施方案的具體建議一般由審計(jì)小組提出，他們習(xí)慣于把新方案變成一種日常工作，具體落實(shí)后才肯罷手，以便離任后能持之以恒。在此過(guò)程中，審計(jì)小組要與被審計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員打無(wú)數(shù)次交道。⒌內(nèi)部審計(jì)理念通用電氣的內(nèi)部審計(jì)人員擔(dān)負(fù)著幫助決策層和管理層制訂戰(zhàn)略、改進(jìn)營(yíng)銷、加強(qiáng)工作效率，最終提高公司整體贏利能力的重任。 任何事物都不可能是完美無(wú)缺的，我們的使命就是去改善它們，我們追求完美 。審計(jì)人員起的是催化劑的作用，問(wèn)題常常不是由審計(jì)人員所發(fā)現(xiàn)，他們只是弄清了問(wèn)題的真相；解決辦法也不是審計(jì)人員所發(fā)明，他們只是發(fā)現(xiàn)了那些早就存在，但因某種束縛而未能實(shí)施的好想法，并促使其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。一般人可能認(rèn)為審計(jì)往往帶有事后性質(zhì)，而且也只屬于財(cái)務(wù)范疇。而通用電氣公司審計(jì)署所做的工作，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出一般所認(rèn)為的審計(jì)概念，成了通用電氣對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)有力控制的最有效工具。
解放軍文職招聘考試何謂國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-29 10:35:181、 何謂國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)、暫行或試行藥品標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家監(jiān)督管理藥品質(zhì)量的法定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用和行政、技術(shù)監(jiān)督管理各部門應(yīng)共同遵守的法定技術(shù)依據(jù)。國(guó)務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門頒布的《中華人民共和國(guó)藥典》和藥品標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)。新藥經(jīng)臨床實(shí)驗(yàn)或使用后報(bào)試生產(chǎn)時(shí)，這時(shí)制訂的藥品標(biāo)準(zhǔn)為暫行藥品標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行兩年后，如藥品質(zhì)量穩(wěn)定，該藥轉(zhuǎn)為正式生產(chǎn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，為試行藥品標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行兩年后，如藥品質(zhì)量仍然穩(wěn)定，經(jīng)國(guó)家藥品主管部門批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)。2、 現(xiàn)行版中國(guó)藥典是哪一版？分哪幾部？收載內(nèi)容？現(xiàn)行版《中華人民共和國(guó)藥典》（簡(jiǎn)稱《中國(guó)藥典》）是2010年版。本版藥典分一部、二部和三部。藥典一部收載藥材及飲片、植物油脂和提取物、成方制劑和單味制劑等；藥典二部收載化學(xué)藥品、抗生素、生化藥品、放射性藥品以及藥用輔料等；藥典三部收載生物制品。3、 何謂準(zhǔn)確度、精密度（包括重復(fù)性、中間精密度與重現(xiàn)性）？準(zhǔn)確度、精密度均屬藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分析方法驗(yàn)證內(nèi)容之一。準(zhǔn)確度 系指用該方法測(cè)定的結(jié)果與真實(shí)值或參考值接近的程度，一般以回收率（%）表示。準(zhǔn)確度應(yīng)在規(guī)定的范圍為內(nèi)測(cè)試。精密度 系指在規(guī)定的測(cè)試條件下，同一個(gè)均勻供試品，經(jīng)多次取樣測(cè)定所得結(jié)果之間的接近程度。精密度一般用偏差、標(biāo)準(zhǔn)偏差或相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)偏差表示。含量測(cè)定和雜質(zhì)的定量測(cè)定應(yīng)考慮方法的精密度。重復(fù)性 系指在相同的條件下，由同一個(gè)分析人員測(cè)定所得結(jié)果的精密度。中間精密度 系指在同一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，不同時(shí)間由不同分析人員用不同設(shè)備測(cè)定結(jié)果之間的精密度。重現(xiàn)性 系指在不同實(shí)驗(yàn)室，由不同分析人員測(cè)得結(jié)果之間的精密度。分析方法將被法定標(biāo)準(zhǔn)采用時(shí)，應(yīng)進(jìn)行重現(xiàn)性試驗(yàn)。4、 簡(jiǎn)述標(biāo)準(zhǔn)差的意義并寫(xiě)出計(jì)算公式標(biāo)準(zhǔn)差是反映一組觀察值離散程度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。樣本標(biāo)準(zhǔn)差用S表示。5、 何謂標(biāo)準(zhǔn)品與對(duì)照品兩者均為用于鑒別、檢查、含量測(cè)定的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)，均由國(guó)務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門指定的單位制備、標(biāo)定和供應(yīng)（不包括色譜用的內(nèi)標(biāo)物質(zhì)）。標(biāo)準(zhǔn)品系指用于生物檢定、抗生素或生化藥品中含量或效價(jià)測(cè)定的標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)，按效價(jià)單位（或 g）計(jì)，以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)品進(jìn)行標(biāo)定。對(duì)照品除另有規(guī)定外，均按干燥品（或無(wú)水物質(zhì)）進(jìn)行計(jì)算后使用。6、 取氯化鈉5.0g，加水20ml溶解后，加醋酸鹽緩沖液（pH 3.5）2ml與水適量使成25ml，依法檢查（中國(guó)藥典，附錄），含重金屬不得過(guò)百萬(wàn)分之二。問(wèn)應(yīng)取標(biāo)準(zhǔn)鉛溶液（每1ml相當(dāng)于10 g的Pb）多少毫升?V =（5.0 2 10-6）/（10 10-6）=1.0 ml應(yīng)取標(biāo)準(zhǔn)鉛溶液1.0 ml 。7、 取于約800℃灼燒至恒重的基準(zhǔn)氧化鋅，精密稱定為0.1235g，加稀鹽酸3ml使溶解，加水25ml，加0.025%甲基紅的乙醇溶液1滴，滴加氨試液至溶液顯微黃色，加水25ml與氨 氯化銨緩沖液（pH10.0）10ml，再加鉻黑T指示劑少量，用乙二胺四醋酸二鈉（0.05mol/L）滴定至由紫色變?yōu)榧兯{(lán)色，消耗滴定液30.17ml,空白試驗(yàn)消耗滴定液0.02ml。每1ml乙二胺四醋酸二鈉（0.05mol/L）相當(dāng)于4.069mg的氧化鋅，求出該滴定液的濃度校正系數(shù)。C =（0.1235 103 0.05）/ [4.069 （30.17-0.02）] = 0.05033F = 0.05033/0.05 = 1.0078、 精密稱取漂白精試樣2.702g，加水溶解，加過(guò)量KI，用H2SO4 (1mol/L) 酸化。析出的I2 立即用0.1208mol/L Na2S2O3 標(biāo)準(zhǔn)溶液滴定，用去34.38ml達(dá)終點(diǎn)，計(jì)算試樣中有效氯的含量。（0.1208 34.38 35.45 10-3 100%）/2.702 = 5.45 %9、 簡(jiǎn)述朗伯-比爾定律的含義，寫(xiě)出其數(shù)學(xué)表達(dá)式及吸光度測(cè)量的適宜范圍含義：當(dāng)一束平行單色光通過(guò)均勻的非散射試樣時(shí)，試樣對(duì)光的吸光度與試樣的濃度及厚度成正比。A = -lgT = ECLT 透光度；Ａ 吸光度；E 吸收系數(shù)，單位Ｌ/(mol cm)；Ｃ 濃度，單位mol/Ｌ；L 樣品厚度，單位cm。吸光度測(cè)量的適宜范圍：A = 0.2～0.710、何謂光譜及光譜分析法？當(dāng)物質(zhì)與輻射能相互作用時(shí)，物質(zhì)內(nèi)部發(fā)生能級(jí)躍遷，紀(jì)錄由能級(jí)躍遷所產(chǎn)生的輻射能隨波長(zhǎng)的變化所得的圖譜稱為光譜。利用物質(zhì)的光譜進(jìn)行定性、定量和結(jié)構(gòu)分析的方法稱為光譜分析法。如紫外-可見(jiàn)分光光度法、紅外分光光度法、熒光分析法、原子發(fā)射和吸收分光光度法、核磁共振光譜法、質(zhì)譜和X射線粉末衍射法等
