21.( )是接受培訓(xùn)的員工將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)和技能有效、持續(xù)地應(yīng)用到工作中。
A. 培訓(xùn)需求分析 B. 培訓(xùn)實(shí)施
C. 培訓(xùn)遷移 D. 培訓(xùn)效果評(píng)估
21.答案：C。解析：本題考查人力資源培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)遷移是指接受培訓(xùn)的員工將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)和技能有效、持續(xù)地應(yīng)用到工作中。故正確答案為C。
22. 張某已經(jīng)參加工作10多年了，最近新?lián)Q了一個(gè)工作單位，但是進(jìn)入新單位后張某還是要和剛參加工作的年輕人一起參加培訓(xùn)。請(qǐng)問(wèn)張某接受的是( )培訓(xùn)。
A. 基礎(chǔ)性 B. 適應(yīng)性
C. 非個(gè)性化 D. 特定性
22.答案：B。解析：本題考查培訓(xùn)類(lèi)型。在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個(gè)企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)的管理制度。故正確答案為B。
23.( )是對(duì)人員的工作績(jī)效、行為實(shí)際能力、工作潛力評(píng)估，為人員培訓(xùn)、績(jī)效考核提供必要信息。
A. 錄用人員數(shù)量評(píng)估 B. 招聘效用評(píng)估
C. 招聘人員表現(xiàn)評(píng)估 D. 錄用人員質(zhì)量評(píng)估
23.答案：D。解析：本題考查招聘，評(píng)估等概念。錄用人員質(zhì)量評(píng)估是對(duì)人員的工作績(jī)效、行為實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估，它是檢驗(yàn)招聘成果與方法有效性的一個(gè)重要方面。故正確答案為D。
24. 不屬于非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的是( )。
A. 獎(jiǎng)勵(lì)帶薪假期 B. 參與決策
C. 特定的工作環(huán)境 D. 培訓(xùn)
24.答案：A。解析：本題考查薪酬管理的概念。廣義的薪酬包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬是指可以用貨幣的形式表現(xiàn)出來(lái)或者能夠用貨幣來(lái)衡量的那部分報(bào)酬，如員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、帶薪休假等;非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指不可以用貨幣的形式表現(xiàn)出來(lái)或者不能夠用貨幣來(lái)衡量的那部分報(bào)酬，如員工成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、工作成就感、參與決策的機(jī)會(huì)、特定的工作環(huán)境、工作地點(diǎn)的交通便利性等。故正確答案為A。
25. 對(duì)生產(chǎn)者進(jìn)行教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出及其在接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本等的總和是( )。
A. 教育資本 B. 人力資源
C. 培訓(xùn)資本 D. 人力資本
25.答案：D。解析：本題考查人力資本。20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立人力資本理論。人力資本是體現(xiàn)在人身上的資本，即對(duì)生產(chǎn)者進(jìn)行教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出及其在接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本等的總和，表現(xiàn)為蘊(yùn)含于人身上的各種生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)與管理技能以及健康素質(zhì)的存量總和。故正確答案為D。
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